Pour les entreprises

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Le stress professionnel et le burn-out est souvent lié à une perte de sens au travail, le travailleur ne comprenant plus le sens de sa fonction, ne ciblant plus clairement ses objectifs ou se sentant en inadéquation avec son entreprise. Basées sur une revue de la littérature, les interventions Sens Stress ont pour objectif d’augmenter le sens du travail et, par cet intermédiaire, d’augmenter le bien-être professionnel et la performance du travailleur. En effet, les études indiquent qu’un employé qui trouve du sens à son travail est davantage engagé dans celui-ci, se sent mieux dans son entreprise et se montre dès lors plus performant. 


Les interventions peuvent être de différents types : des conférences sur le sens du travail et le stress qui ont une fonction informative principalement ; des séminaires pour les employés et/ ou les cadres dirigeants fournissent des outils pour développer le sentiment de sens au travail et diminuer le stress.


 


-Conférences Sens Stress.

 

Les conférences Sens Stress définissent la souffrance au travail (i.e., stress, burn out, anxiété, bore out, sentiment d’inutilité, etc.), les causes de celles-ci, mais également ce qu’est le sens du travail et ses sources (e.g., les tâches professionnelles, le lien avec les collègues, les valeurs, les buts et priorités, etc.). Elles abordent les mécanismes par lesquels le sens augmente le bien-être psychologique et diminue le stress du travailleur. 


-Interventions Sens Stress


Les interventions Sens Stress sont doubles: basées sur la complétion de questionnaires validés scientifiquement, elles proposent d'abord, sous forme de séminaire en groupe, différents outils pour aider les employés à identifier les sources de sens de leur travail et augmenter le bien-être et le sens de leur travail.


Elles concernent également l'accompagnement des managers et les membres des ressources humaines  sous forme de réflexion collective et d'outils pratiques pour renforcer le sens du travail et le bien-être professionnel à tous les niveaux de l'entreprise.


 

 

Stéphanie Delroisse

Docteur en Psychologie et Psychothérapeute cognitivo-comportementaliste


GSM : +32 479 57 49 13



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